- Behov
- Nettvett og OMNI modellen
- Målsetninger
- Fokus for 2023
- Møteplan
- Samling 30-31.10.23-Ledelse oppvekst og kultur, kompetansenettverk Salten og helsestasjon i RKK samarbeidet
- Samling 7-8 desember 2023-Thon Hotell Nordlys Bodø
- Påmelding til 7-8 desember
Behov
Tilrettelegge for interkommunalt samarbeid på fag, siden miljøene er så små i hver enkelt kommune. Samkjøre rutiner. Helsestasjonene har mange gode rutiner, men vi ser nå et felles behov for å oppdatere rutinene og øke kompetanse i henhold til bl. annet nye pasientgrupper, fokus på mobbing og samhandling i kommunen og mellom kommunen. I tillegg har helsestasjonen behov for erfaringsutveksling.
Nettvett og OMNI modellen
Helsestasjoner har fokus på nettvett for ungdom i fagfeltet er temaene:
- seksuell helse
- språkbruk i barne og ungdomsskolen
- ansvarliggjøring av foreldre
Felles forståelse og felles samhandling mellom alle tjenesten som retter seg mot barn og unge er viktig. I den forbindelse ønsker Helsestasjonene og arrangere felles fagdag, med Politi, BUP, Barnevern, Skole, Barnehage mv.
Målgruppen er arbeid mot barn og unge. Det planlegges fagdag hvor mobbing er i fokus og bruk av nett legges stor vekt på. Som innleid kompetanse planlegger vi å benytte Tromsø kommune som har utviklet OMNI modellen. Målet er beder forståelse for hva nettmobbing og mobbing gjør med barn og unge i Salten.
Kommunene i Salten har hver for seg små fagmiljø og vi ser at og samarbeide på tvers øker robustheten i kommunen. Erkjennelsen er at vi trenger hverandre. I fra 2023 ønsker RKK- Salten kommunene å etablere et fagnettverk hvor vi har fokus på å øke kompetansen, øke stabiliteten samt standardisere tjenestene i regionen. Kommunene tilegnes et større ansvar for de sykeste pasientene, og her blir samhandlingen med spesialisthelsetjenesten svært viktig for kommunene, i et felles fagnettverk er vi større grad rustet til og samhandle om pasientene og ta imot utfordringer.
Målsetninger
Mål 1: Klarlegge og tilrettelegge for interkommunalt samarbeid på fag.
Mål 2: Øke samarbeid med skolehelsetjenesten
Mål 3: Bistå hverandre ved behov. Grunnet vakanse, sykdom og lignende.
Mål 4: Utarbeide felles rutiner og planstrategi. Fortsette digitaliseringen i regionen.
Mål 5: Utarbeide rutiner mot mobbing i regionen basert på OMNI modellen
Mål 6: Opplæring, kursing og rapportering.
Fokus for 2023
- Avklaring med skoleledelsen i april 2023 om OMNI modellen kan føres inn
- Kartleggingsfase med RKK kommunene, hvor avklaring av samarbeid vurderes med tanke på kompetanseheving, rutiner og robusthet i henhold til ufrivillig fravær i stillinger
- Målsetting er å kvalitetssikre de rutinene som omhandler og følger opp at barn som mobbes
- Arbeide for å lage ny felles mal tuberkulosekontroll program
- Felles fokus på folkehelse
- Igangsette bruk av velferdsteknologi
- Avklare behov for hvordan nasjonale rapporteringer gjøres og lokale ulikheter i rapportering
Møteplan
1 september | Første samling via Teams fra kl. 09.00-11.00
|
30 - 31 Oktober Thon hotell Nordlys Bodø |
|
7 - 8 Desember | Fysisk samling for helsestasjonene
|
Samling 30-31.10.23-Ledelse oppvekst og kultur, kompetansenettverk Salten og helsestasjon i RKK samarbeidet
Samlingen gikk over to dager på Thon hotell Nordlys i Bodø.
Kort sammenfatning av det som var tatt opp på dagene:
Dag 1: Gjennomgang av OMNI modellen fra Tromsø kommune ved Omni-veileder Ann-Tone Håkonsen, mobbeombud I Nordland Lasse Knutsen og mobbeombud I Troms og Finnmark Jon Halvdan Lenning.
Målgruppe: Ledelse oppvekst og kultur -rådgivere, styrere, rektorer, inspektører,
Målsetting for samlingen: Innføring i OMNI modellen og avklare strategi for bruk i Salten kommunene
Omni betyr altomfattende, og brukes om noe som gjelder for alt eller for alle.
Omni-modellen er en modell for et trygt, godt og helsefremmende lærings- og oppvekstmiljø!
Modellen skal bidra til å ruste voksne i ulike roller til å gjøre denne jobben på en best mulig måte og som en del av sin daglige praksis.
Tema for dagen var:
- Lovverket og FNs barnekonvensjon
- Implementering - overordnet (eks. Tromsø kommune)
- Omnihistorien – Et blikk på mobbedefinisjoner – Problemstillinger
- Lasse – Ombudsblikket Nordland – Hvordan bruke Omnimodellen i møte med ulike nivåer? «Hansken» som eksempel? (20 min)
- Historien om bjørnen
- Trekanten – lover og regler
- FFSS
- Røde og grønne fellesskap
- Trappa
- Implementering - praksiseksempel (eks. Tromsø kommune)
- Erfaringer og bedring på elevundersøkelser i Tromsø kommune
Omni modellen i:
- en hel organisasjon (barnehage, skole, kommune, fylkeskommune)
- I foreldregrupper
- Omni for idretten: I idrettslag og fritidsorganisasjoner
- Av enkeltpersoner som ønsker å sette seg inn i problemstillinger knyttet til barn og unges barnehage-, skole og oppvekstmiljø
Hvordan kan dette brukes i egen organisasjon?
Over 50 deltakere fra ledelse i oppvekst og kultur i RKK samarbeidet og nettverk for helsestasjon var med på samlingen .En inspirerende dag med engasjerte foredragsholdere. Gruppearbeid på slutten av dagen om hvordan man kan ta dette i bruk i kommunene i Salten. Enighet om at man ønsker å jobbe videre med OMNI modellen i RKK kommuene.
Dag 2: Samling for Helsestasjon
Agenda var:
- Status siden sist
- Hamarøy, Salten - case
- OMNI modellen - Videre arbeid
- Kartlegging barn - Gjennomgang av kartleggingsskjema
- Barnekoordinator
- Samling 7-8 desember
- Digipro web
Til neste samling:
Alle sender inn aktuelle prosedyrer man har som man ønsker å få digitalisert inn i Digipro-helse.
Presentasjoner fra samlingen:
RKK Salten 301023 Jon Halvdan Lenning
OMNI modellen v/ Ann Tone Håkonsen
Mobbeombudet i Nordland-Lasse Knutsen
Nettverk for helsestasjon 31.10.23
Laget rundt- Mobbing Aid Bredal Olsen Hamarøy Kommune