Overordnet mål
En robust og samlet legetjeneste med god og oppdatert allmennmedisinsk kompetanse.
En legetjeneste dimensjonert slik at det er tid og kapasitet til å ivareta innbyggernes behov for gode legetjenester.
Område | Utfordring | Tiltak |
| Kommuneoverlege | Kommuneoverlege jobber som fastlege i tillegg til kommuneoverlege. Det er ikke fastsatt tid til det samfunnsmedisinske arbeidet. | Utarbeide stillingsbeskrivelse til kommuneoverlegestilling. De lovpålagte samfunnsmedisinske arbeidsoppgavene er ikke av en konstant mengde som gir behov for fast avsatt tid, og fordeling av oppgavene tilpasses etter kommunens behov og ivaretas av kommuneoverlege i samarbeid med øvrige fastleger i kommunen. |
| LIS 1 og ALIS | Vi får ikke fylt opp plass for LIS 1 til ønsket grad. Enkelte leger som tildeles LIS 1 plass sier ifra seg plassen 14 dager før oppstart. | Utarbeide opplæringsplan for LIS-1 og ALIS. Ta kontakt med Helgelandssykehuset for å få Hemnes kommune nevn i oversikten på deres nettsider. Undersøk om oppsigelsestid i kontrakt til LIS-1 lege kan endres til 1 måned. |
| Medisinstudenter | Hemnes kommune har tidligere hatt medisinstudenter. | Undersøk muligheten for å inngå ny samarbeidsavtale med Nord universitet og/eller UiT Norges arktiske universitet. |
| Kompetanseheving | Legetjenesten ønsker å lage en plan for kompetanseheving for legekontorene. | Skaff oversikt over epidemiologien (sykdomsbildet i befolkningen) i kommunen og lag en plan over ønsket kompetanse i legetjenestene for både leger og hjelpepersonell. |
| Legekontor | Fastlegetjenesten er i dag fordelt på to legekontor. Dette gir begrensninger med tanke på utnyttelse av legetjenestens samlede kompetanse og ressurser. | Utrede muligheten for en samlet legetjeneste på ett legekontor i kommunen. Hvilke fordeler og ulemper dette kan gi for kommunen og våre innbyggere. |
| Rekruttering | Evalueringen av fastlegeordningen viser at det har blitt vanskeligere å rekruttere nye leger inn i ordningen. I 2024 er 1 fastlege i permisjon og 1 fastlegehjemmel ledig. Vakante stillinger dekkes i perioder opp med leger fra vikarbyrå. | Arbeid med rekrutering er et kontinuerlig arbeid som i stor grad involverer hele kommunen. For legetjenesten vil informasjon om hva kommunen kan tilby legene være et rekrutteringstiltak. Arbeid opp mot helgelandssykehuset for å få LIS 1 leger og avtale om medisinstudenter vil også kunne være rektruteringstiltak. |
| Bruk av teknologi | Kommunen har tatt i bruk digitale konsultasjoner, men har ikke en tilstrekkelig god løsning for videokonsultasjoner. Fremover vil det bli behov for å ta i bruk mer teknologi for å tilby innbyggerne fremtidsrettede helsetjenester. | Utred mulighetene for å starte opp med digital hjemmeoppfølging i samarbeid med hjemmetjenesten i kommunen, og eventuelt sykehuset. Start opp arbeid med å lage helhetlig tjenestemodell for digitale helsetjenester. |