I kommunestyrevedtak høsten 2025, ble følgende vedtatt:
Administrasjonen igangsette arbeidet med en helhetlig kommunal kompetanseplan.
Planen skal omfatte både nåværende og framtidige kompetansebehov.
Det legges opp til bred involvering av etater, tillitsvalgte og andre relevante aktører i planarbeidet.
Arbeidet er startet med et planleggingsmøte den 20.01.26
En kompetanseplan er et strategisk verktøy som skal sikre at virksomheten har riktig kompetanse til å løse sine oppgaver på en effektiv og bærekraftig måte. Planen gir oversikt over eksisterende kompetanse, identifiserer framtidige behov og peker på tiltak for å utvikle, mobilisere, rekruttere eller avvikle kompetanse. Kompetanseplaner bidrar til bedre sammenheng mellom mål, oppgaver og ressursbruk, og legger grunnlag for målrettet kompetanseutvikling. For kommuner er kompetanseplanlegging særlig viktig for å møte endrede krav til tjenestekvalitet, omstilling, digitalisering og rekruttering, samt for å styrke kommunen som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.
Bakgrunn for kompetanseplan og kompetansekartlegging
Værøy kommune står, i likhet med øvrige kommuner, overfor økende krav til kvalitet, effektivitet og omstilling i tjenestene. Endringer i demografi, strammere økonomiske rammer, økt digitalisering og utfordringer knyttet til rekruttering og tilgang på kvalifisert arbeidskraft gjør det nødvendig å arbeide mer systematisk og langsiktig med kompetanse. Kommunens ansatte er vår viktigste ressurs for å sikre gode, forsvarlige og bærekraftige tjenester til innbyggerne – både i dag og i årene som kommer.
KS peker på strategisk kompetanseplanlegging som et sentralt virkemiddel for at kommunesektoren skal lykkes som arbeidsgiver og tjenesteprodusent. En strategisk kompetanseplan skal bidra til at kommunen har riktig kompetanse på rett sted til rett tid, og at kompetanseutvikling sees i sammenheng med kommunens mål, oppgaver og framtidige behov. Kompetansearbeidet må være forankret i kommunens planverk og arbeidsgiverpolitikk, og bygge på både nasjonale føringer og lokale utfordringer.
Som en liten kommune med begrenset tilgang på arbeidskraft er Værøy særlig sårbar for kompetansemangel. KS’ arbeidsgivermonitor viser at mange kommuner opplever store utfordringer knyttet til rekruttering, det å beholde fagpersonell og behovet for å mobilisere eksisterende kompetanse bedre. Dette forsterker behovet for å ha god oversikt over hvilken kompetanse kommunen allerede har, hvordan den brukes, og hvor det finnes gap mellom dagens kompetanse og framtidige behov.
På denne bakgrunn gjennomfører Værøy kommune en systematisk kartlegging av kompetanse i organisasjonen. Kartleggingen er et grunnleggende steg i strategisk kompetanseplanlegging, slik KS anbefaler. Formålet er å skaffe et kunnskapsbasert grunnlag for videre prioriteringer og tiltak. Kompetansekartleggingen skal gi oversikt over både formell og uformell kompetanse, avdekke sårbarhet, og synliggjøre muligheter for utvikling, omstilling og bedre bruk av eksisterende ressurser.
Gjennom arbeidet med kompetanseplan og kompetansekartlegging ønsker Værøy kommune å:
- sikre kvalitet og kontinuitet i tjenestene
- stå bedre rustet til å møte framtidige endringer og behov
- styrke kommunen som en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver
- legge til rette for målrettet kompetanseutvikling og kompetansemobilisering
Kompetanseplanen skal være et styringsverktøy for ledelse, ansatte og tillitsvalgte, og bidra til felles forståelse og forankring av kommunens kompetansearbeid.