Kompetanseheving

Hver enkelt lege har et selvstendig ansvar styring over egen kompetanseheving og faglig utvikling.

I driftsmøter og kontormøter har hver enkelt lege et selvstendig ansvar for å melde opp faglige behov.

3 fastleger er spesialister i allmennmedisin, godkjent etter «gammel ordning».

Leger med spesialitet i allmennmedisin må fornye sin spesialitet hvert 5. år for å kunne ta spesialist-takst. 

Til kommunalt ansatte fastleger dekker kommunen permisjon med lønn og utgifter til kurs for legers videre- og etterutdanning, dersom dette ikke dekkes av Legeforeningens Utdanningsfond II eller andre ordninger.

Lege med relevant spesialitet tilsatt i minimum 40 % stilling har rett til 4 måneders utdanningspermisjon med lønn per 5-årsperiode. 

Regler for utdanningspermisjon:

1. Permisjon planlegges minst ½ år på forhånd.
2. Det gis anledning til å ta ut permisjon oppdelt med for eksempel 1 måned årlig i 4 år, istedenfor 4 måneder sammenhengende.
3. Permisjonsperiode kan ikke avvikles i forlengelse av ferie som tas ut i juni, juli eller august.
4. Arbeidsgiver sørger for at det tas inn vikar i permisjonsperioden.
5. Etter avsluttet utdanningspermisjon legges fram en rapport med disse punktene:

Fastlegene har har i sine arbeidsavtaler rett til 2 uker tjenestefri med lønn årlig for kurs/videreutdanning.

Lag en plan for kompetanseheving for legekontorene. Faste kurs/aktiviteter og eventuelt ønsket kompetanseutvikling for tjenesten/hjelpepersonell (kompetanseplan)? 

Forslag fra Saltdal:

• AHLR- og DHLR-kurs: 1- og 2-årige avtaler om kurs for hele personalgruppen innenfor AHLR og DHLR (hjerte-/lungeredning)
• Internundervisning diabetes 
• KOLS
• Simuleringsøvelser månedlig sammen med ambulansetjeneste.
• Psykisk helse

• Godkjenning utdanningsvirksomhet LIS3-leger
• Lokal utdanningsplan LIS1 og LIS3
• Lege i spesialisering allmennmedisin (LIS3), samarbeidsavtale med Helgelandssykehuset HF
• Samarbeidsavtale simulering AHLR DHLR lege ambulansetjenesten Saltdal