Kompetanse

Hemnes kommune har 1 stillinger for LIS1-lege med 6 måneders kommunal tjeneste som starter 1. mars og avsluttes 1. september.

Helgelandssykehuset HF sitt Helsefellesskap har ansvaret for å rekruttere LIS1-leger til kommunen. Rekrutteringsgruppen gir melding til kommuneoverlegen ca. 6 måneder før LIS1-lege skal tiltre.

Hemnes kommune står ikke nevnt i oversikten på Helgelandssykehusets nettsider: Lege i spesialisering del 1 - Helgelandssykehuset HF

LIS1-leger har anledning til å si fra seg LIS1-plassen i kommunen med 1 måneds varsel. (Søknad og frister - Helsedirektoratet) I så fall må kommunen selv rekruttere ny LIS1-lege ved å lyse ut ledig LIS1-stilling på Helsedirektoratets stillingsportal for LIS1-leger.

Referanse: Se skriv (4. juni 2018) til kommunene vedr. ansvar og oppgaver i ny spesialistutdanning for leger (PDF).

For hver LIS1-lege oppnevnes 1 fastlege som veileder. Vi setter av 10 % tilsvarende 3,75 t ukentlig

Kommunens ansvar for LIS1-legene

• legge til rette for læringsaktiviteter slik at lege i spesialisering kan oppnå læringsmålene. 
• sørge for at legen får nødvendig veiledning og supervisjon.
• sørge for at det oppnevnes en individuell veileder for den enkelte lege.
• sørge for at den enkelte lege får løpende vurdering av om læringsmålene er oppnådd.
• sørge for at oppnådde læringsmål dokumenteres.
• utstede bekreftelse på gjennomført praktisk tjeneste.

I vurderingen av oppnådde læringsmål skal leder innhente anbefalinger fra veileder og minst en av dem som har deltatt i supervisjonen.

Veiledningen dokumenteres fortløpende i Kompetanseportalen.

Kommunens ansvar er beskrevet hos Helsedirektoratet, kommunenes og Statsforvalterens ansvar i første del av spesialistutdanningen.

• Utdanningsplan utarbeidet av Helsedirektoratet.
• Eksempel: Lokal utdanningsplan Saltdal LIS1 og LIS3

For å kunne tilby spesialistutdanning i spesialitetene allmennmedisin, samfunnsmedisin og arbeidsmedisin, må kommunen være registrert som utdanningsvirksomhet og ha godkjenning for hver spesialitet man skal tilby spesialistutdanning for.

• Hemnes kommune er godkjent av Helsedirektoratet som utdanningsvirksomhet for allmennmedisin.

Hemnes kommune har inngått avtale med Helgelandssykehuset.

Veileder skal være spesialist i faget. 3 av fastlegene er spesialister i allmennmedisin, godkjent etter «gammel ordning».

Veiledningens omfang:

• minst fire timer per måned i 10,5 av årets måneder
• minst 42 timer i løpet av et år, og tilbys så lenge utdanningen pågår.

Både veileder og spesialistkandidat må ha avsatt tid for dette. Veiledningen skal inngå i arbeidstiden, om ikke annet er avtalt. 

Kommunen kan søke Helsedirektoratet om refusjon for veiledningsutgiften inkludert inntil 1,5 time forarbeid per måned i 10,5 måneder i året. 

For hver av spesialitetene er det utarbeidet utdanningsplan, som inneholder hvilke læringsmål virksomheten selv kan tilby, hvilke læringsarenaer som skal benyttes, hvordan veiledning og supervisjon skal ivaretas og hvilke andre virksomheter man har inngått avtaler med.

Helsedirektoratet har laget en anbefalt utdanningsplan som kan tilpasses lokale forhold og brukes som planleggingsverktøy.

Anbefalt utdanningsplan - Helsedirektoratet

Hemnes kommune vurderer å inngå ny samarbeidsavtale med Nord universitet og/eller UiT Norges arktiske universitet, om praksisveiledning av student(er) på profesjonsstudiet i medisin på 8 ukers praksis. Én lege må være veileder for studenten, og studenten skal fortrinnsvis ha et eget kontor tilgjengelig.

Det er mulighet for hospitering fra flere grupper helsepersonell:

• Sykepleierstudenter
• Bioingeniørstudenter
• Medisinstudenter
• Helsesekretær

Hver enkelt lege har et selvstendig ansvar styring over egen kompetanseheving og faglig utvikling.

I driftsmøter og kontormøter har hver enkelt lege et selvstendig ansvar for å melde opp faglige behov.

3 fastleger er spesialister i allmennmedisin, godkjent etter «gammel ordning».

Leger med spesialitet i allmennmedisin må fornye sin spesialitet hvert 5. år for å kunne ta spesialist-takst. 

Til kommunalt ansatte fastleger dekker kommunen permisjon med lønn og utgifter til kurs for legers videre- og etterutdanning, dersom dette ikke dekkes av Legeforeningens Utdanningsfond II eller andre ordninger.

Lege med relevant spesialitet tilsatt i minimum 40 % stilling har rett til 4 måneders utdanningspermisjon med lønn per 5-årsperiode. 

Regler for utdanningspermisjon:

1. Permisjon planlegges minst ½ år på forhånd.
2. Det gis anledning til å ta ut permisjon oppdelt med for eksempel 1 måned årlig i 4 år, istedenfor 4 måneder sammenhengende.
3. Permisjonsperiode kan ikke avvikles i forlengelse av ferie som tas ut i juni, juli eller august.
4. Arbeidsgiver sørger for at det tas inn vikar i permisjonsperioden.
5. Etter avsluttet utdanningspermisjon legges fram en rapport med disse punktene:

Fastlegene har har i sine arbeidsavtaler rett til 2 uker tjenestefri med lønn årlig for kurs/videreutdanning.

Lag en plan for kompetanseheving for legekontorene. Faste kurs/aktiviteter og eventuelt ønsket kompetanseutvikling for tjenesten/hjelpepersonell (kompetanseplan)? 

Forslag fra Saltdal:

• AHLR- og DHLR-kurs: 1- og 2-årige avtaler om kurs for hele personalgruppen innenfor AHLR og DHLR (hjerte-/lungeredning)
• Internundervisning diabetes 
• KOLS
• Simuleringsøvelser månedlig sammen med ambulansetjeneste.
• Psykisk helse

• Godkjenning utdanningsvirksomhet LIS3-leger
• Lokal utdanningsplan LIS1 og LIS3
• Lege i spesialisering allmennmedisin (LIS3), samarbeidsavtale med Helgelandssykehuset HF
• Samarbeidsavtale simulering AHLR DHLR lege ambulansetjenesten Saltdal